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（再休息几秒）这里提到了非常关键的一个点和词是什么？就是工伤认定这块儿内容。到底小白这种上班期间的摔伤算不算作工伤？其实按照法定规则，具体需要按照《工伤保险条例》有关条文规定的程序，进一步鉴定划分工伤类别相关事项。再严格的程序，最终得出来认定究竟是不是属于工伤才能往下讨论具体护理啥的对？这其中的法定情形明确了，咱们这样没有专业知识，只看条文又不太懂其中关键意思的外行人，心里有本儿小账，懂点东西也就觉得踏实点儿的了。我再进一步解释一下这块问题如果符合判定方法最终是属于此类，也就按照条文的指示照模照样就行了罢，到这儿应该听得很明白了。工伤认定就是法律依据，你有没有符合其中条例说法的各种情形，它写得很具体，那咱们一看二思考三分析，心里也就能大概捋清楚啦对？法律规定一定严谨，我们认真看都没问题（停顿几秒，清一下嗓子）。如果符合那么工伤流程走下去没多大毛病，假如最终不符合工伤判断，另做下一步计划或者按别的既定规则走都行啦都是能有个头绪的事情啦（再说几秒）。
再讲讲停工留薪（有点生僻）期护理费，听着有点难，但咱分开看，其实也好理解。停工就是因为受伤啊暂时上班是不可能了，只能按照要求等着伤慢慢养好了再重返岗位努力工作吧对？留薪很直观就是留在原岗位工资照发，这点好理解，大白话说这两方面加一块儿就是停工留薪。大家也知道，很多在公司单位甚至小企业里工作着的人们难免因为某种原因就意外上身受了些多多少少的伤。为了最大程度地保障咱们普通职工合法权益，针对不同特定的伤残状态，《工伤保险条例》早就有详尽周全的明文约束规定了这些具体的各项内容条款噢关于你关心这个护理费从哪来到底谁付是不是 这里头都能找到答案了
再返回来看这起事件里得小白怎么着办，从事实情况来看它有进一步条件可以再捋一捋。小白如果经过严格程序被最终认定为这是一起符合法规的工伤现象，再如果恰好在这个停工留薪期间范围内了，情况是怎样？医生让生活无法独立自理又加上医院权威检查判定此时离不开护理，这种情况公司就要直接担起这个护理责任呗 如果公司能专门派人提供相应的日常生活起居各方面必要有效护理，这种做法最方便，皆大欢喜对。但万一不行呢 如果经过双方商议或考虑到实际困难问题比较有争议，又不能找人贴身护理又需要人。还有一条其他具体可行办法就是 ——像很多这样的用人单位就简单粗暴多给钱，按日价或者市场护理费标准，公司也是完全负担得起也行，护理费也可以考虑让家里人亲戚暂代。给大家把这种事给大家掰开揉碎解释了一遍，各位要是遭遇类似的现象具体怎么做应该都明白事，都懂得依据规定去保障好咱们自己切身实际的各类合法权益噜，毕竟法律也保护大家劳动权益啥来着！ 最后关于具体规定中内容还有停工期工资福利啥的规定一并说说，法律详细到停工留薪期不会多于（最多就是）12个月时长医生有专门鉴定后最多可根据具体伤害程度伤情考虑最终判定延长12个月。（清下嗓子深呼吸继续说着）规定工伤患者评伤残等级后的薪资得按新的要求待遇标准处理支付。这个停工留薪已完成患者人还有治疗必要的，《工伤保险条例》还是明确再给出继续享受工伤涉及福利的法子办法和基本保障范围这些事情都是法定的大家就正常按照规矩依规办事就行，没必要藏着掖着！以上这些也就是关于法规认定方面一些知识点啦大家要多多再研究研究政策是自己保护自己权益最有效有力办法。
